転職活動をした結果「転職しない」と決めてもいい。市場価値の確認という成果
転職活動は必ずしも転職するための行動ではない。外の企業と話して初めて見える「今の会社の良さ」「自分に足りない経験」を整理し、比較の結果として現職に残るという選択肢の正しい使い方を、ハイクラスIT転職の現場から解説する。
生成AIでエンジニアの仕事はなくなるのか｜採用する側が見ている評価軸の変化
「生成AIエンジニアの仕事がなくなる」という不安が検索されている。だが受託開発とAI活用支援を行う立場から見ると、消えているのは職種ではなく「コードを書く行為そのものの希少性」だ。採用・発注する側が2026年時点で何を見て評価しているのかを、現役エンジニアである経営者の視点で整理する。
「3年後に見える景色」で選ぶという考え方 — 条件だけで転職先を決めないために
年収・裁量・働き方といった条件は転職先選びの大切な要素だが、それだけで決めると3年後の選択肢が狭まることがある。「入社した瞬間」ではなく「3年後・5年後にどんな景色が見えているか」を軸に置く考え方を、転職支援の現場から整理する。条件を捨てる話ではなく、条件と将来像を両方の目盛りで見るための記事。
「ITテックバックグラウンドがありません」と聞くたびに現役エージェントが考えること
「ITテックバックグラウンドがない」と感じている製造業・メーカー出身の方へ。現役エージェントが転職市場の変化を解説し、5年後の市場価値につながる経験の積み方を前向きにお伝えします。
年収より市場価値を気にする人が増えた理由｜現役エージェントが感じる転職相談の変化
現役転職エージェントが最近の相談で感じる変化を紹介。以前は「年収アップ」が中心だった相談が、今は「自分の市場価値を知りたい」へとシフト。市場価値とは何か、年収との違い、キャリア戦略の考え方をわかりやすく解説します。
転職は早い方がいいのか｜決断前に動く人が得ている情報と撤退ラインの考え方
転職活動は早い方がいいのか？決断前に動く人が得ている情報、エージェント視点での提案内容の違い、撤退ラインの決め方まで、転職エージェントの現場から解説します。
転職活動はいつから始めるべき？失敗しない転職スケジュールを現役エージェントが解説
転職活動はいつから始めればいい？現役転職エージェントが、情報収集から内定・入社までの転職スケジュールを徹底解説。管理職・コンサル転職は4〜6か月が目安。転職しない選択肢も含め、納得感のあるキャリア設計のヒントをお届けします。
市場価値は年収では測れない｜コンサル転身から考える40代・50代のキャリア戦略
年収が高くても市場価値が高いとは限りません。40〜50代の管理職が本当に評価される「専門性・変革経験・マネジメント・再現性」の4要素を解説。コンサル転職の実態も含め、自分のキャリア資産を客観的に把握する方法を紹介します。
PwC「Skills, not Titles」とは？AI時代に市場価値が高まる人材の特徴を解説
PwCが掲げる「Skills, not Titles（肩書きではなくスキル）」の考え方をもとに、AI時代に市場価値が高まる人材の特徴を解説。40代・50代のキャリア戦略にも役立つ具体的な視点を紹介します。
