ハイクラス転職2026年9月8日
求人票のポジション名だけで転職先を決めていませんか？｜「任される仕事の難易度と責任範囲」で見る判断軸
同じ「マネージャー」「DXコンサルタント」「PM」でも、企業によって任される役割は大きく違う。肩書きのステップアップではなく、誰に対して・どのレベルの課題を・どこまで責任を持って解くのかで転職先を見極める方法を、現役エージェントの面談経験から整理する。
栗阪 真生
ハイクラス転職2026年9月5日
職務経歴書は「入社後のアサインイメージ」まで見えているか｜経験の羅列で止まらない書き方
IT・DX・コンサル採用では、企業は職務経歴書を読みながら「この人ならこの案件でこの役割を任せられそう」というアサインイメージを描いています。経験を並べるだけで止まらず、担った役割・動かしたもの・解決した課題、そして次の会社での活かし方まで伝わる経歴書に見直す観点を、人材紹介の現場視点で整理します。
栗阪 真生
ハイクラス転職2026年9月3日
転職活動は「何社受けるか」より「何を比較するか」｜選考ポートフォリオの組み方
応募社数を増やしても納得感のある意思決定にはつながりません。エージェントとして選考を見てきた立場から、あえて性格の違う企業・ポジションを並べて比較軸を作る「選考ポートフォリオ」の組み方と、比較軸が定まったサインを整理します。
栗阪 真生
ハイクラス転職2026年9月3日
そのオファー金額だけで転職先を決めていませんか？｜3年後・5年後の年収まで含めて比較する
複数社からオファーが出ると、提示額の差が判断材料の中心になりがちです。入社時点の100万円差ではなく、3年後・5年後に描けるキャリアと年収のカーブまで含めて比較するための考え方と、選考中に確認しておきたい論点を整理します。
栗阪 真生
ハイクラス転職2026年9月1日
内定が出た後、他社の選考はどこまで受けるべきか｜承諾期限との向き合い方
第一志望に近い会社から内定が出て、他社の選考も残っている。「全部受けてから決めたい」と考えたときに整理すべき3つの論点を、内定から承諾までの場面に立ち会ってきたエージェントの視点でまとめます。待つことで得られるものと失うものを天秤にかけ、自分で決め切るための判断材料。
栗阪 真生
ハイクラス転職2026年9月1日
シニアコンサルからマネージャーになるために必要なケーパビリティ｜昇格・転職の両面から整理
シニアコンサルタントからマネージャーへ上がる際に問われる能力を、案件を「回す側」から「持つ側」への転換として整理。社内昇格と他ファームへのマネージャー採用の両面で、評価される具体的な行動と、上がらない場合の見極め方までを解説する。
伊藤 直隆
