IT Consulting Career Media
金融×ITコンサル転職、製造業×ITコンサル転職。
産業ごとに、経験の評価され方は違う。
銀行・証券・保険向けと、メーカー研究開発・生産技術・製造業IT部門向け。 求人票に出ないポジション設計・経験の言語化・年収の決まり方・30代/40代の転職判断を、 その産業を担当するコンサルタントが実務目線で解説します。
資料は全19ページ・1分の入力で受け取れます。相談は無料・オンライン・職務経歴書不要で、「残る」判断の壁打ちも歓迎します。3分でキャリア診断を試す
あなたの産業・出身から探す
金融×ITコンサル転職
銀行・証券・保険向けITコンサル。「金融業界経験」が選考でどう読まれるか、ドメイン特化のリスクと撤退ライン。
製造業×ITコンサル転職
メーカー研究開発・生産技術・製造業IT部門からコンサルへ。経験の言語化、職位別の年収の決まり方、製造業DX・AI案件の人材像。
SIer・事業会社ITからの越境
産業をまたぐ共通の論点。PM/PL・IT部門マネージャーの経験をコンサル市場で再評価させる言語化と選考対策。
PICK UP
人気記事
1
ファーム別ガイドコンサルファーム出身の有名な経営者｜マッキンゼー・BCG・アクセンチュア出身者の経歴と共通点
マッキンゼー、BCG、アクセンチュアなどコンサルファーム出身の経営者・起業家を、公開されている経歴で出身ファームを確認できる方に絞って出身ファーム別に紹介。コンサル経験が経営者のキャリアにどう活きたのかと、30代・40代前半のファーム選びに使える読み方を解説します。
2026年6月20日2
ファーム別ガイドコンサルでメンタルが保てない原因｜弱い・病むと感じる構造的要因と7つの習慣
コンサルで「メンタルが弱い」「病みそう」と感じる原因の多くは、個人の資質ではなく案件・評価サイクル・上司との相性です。構造的ストレス源と、現場で実践されている7つの習慣を解説します。
2026年6月23日3
ハイクラス転職内定が出た後、他社の選考はどこまで受けるべきか｜承諾期限との向き合い方
第一志望に近い会社から内定が出て、他社の選考も残っている。「全部受けてから決めたい」と考えたときに整理すべき3つの論点を、内定から承諾までの場面に立ち会ってきたエージェントの視点でまとめます。待つことで得られるものと失うものを天秤にかけ、自分で決め切るための判断材料。
2026年9月1日4
ファーム別ガイドコンサル役職別の年収と昇格基準｜プリンシパル・ディレクター・シニアマネージャーの違いと到達条件
コンサルの役職別年収（アナリスト〜パートナー）と昇格基準を解説。プリンシパルとディレクターの違い、シニアマネージャー以降の到達難易度、ファーム種別による役職名の対応関係を整理しました。
2026年6月19日5
ファーム別ガイド技術経歴書の書き方完全ガイド｜担当範囲と判断を分けて書く強みの言語化戦略
技術経歴書の書き方を、テクニカルスキル欄と職務内容欄の項目設計、1案件ずつ埋められる記入表、担当・提案・決裁の分け方から解説。数値を出せない案件の書き方や、ITコンサル選考向けに書き換えるところまで整理します。
2025年8月16日6
SIer・事業会社からの越境生産技術からITコンサルへ｜職務経歴書に書くべき「判断」と「制約」
生産技術からITコンサルへの転職を考える方へ。設備・工程改善の経験を、課題設定、制約条件、判断、部門間の合意形成として職務経歴書に整理する方法と、応募前に求人で確認したい点を、製造業を担当するコンサルタントが解説します。
2026年9月16日
