ハイクラス転職2026年6月12日
なぜコンサルは「偏差値ランキング」で転職先を選ぶのか——『仕事ができる人が陥る「社畜思考」』から採用市場を読む
コンサル転職を目指す人が偏差値ランキングに頼りがちな構造と、その背景にある「社畜思考」を解説した書籍を紹介。採用市場の実務から見た候補者の意思決定軸と、企業側が整えるべき魅力づけのポイントを伊藤直貴が解説します。
伊藤 直隆
ハイクラス転職2025年11月19日
ITコンサル パートナー候補採用の構造｜誰がどう選ばれるか
ITコンサルのパートナー候補採用は、一般のマネージャー採用とは選考構造が異なる。採用市場で見ると、誰が・どの経路で・どう評価されて選ばれるのか。現職コンサルのシニアマネジャー〜ディレクタークラスを対象に、採用の内側を解説する。
伊藤 直隆
ハイクラス転職2025年11月4日
シニアマネージャー転職で見られる評価軸｜ファーム側の本音
ITコンサルのシニアマネージャー転職でファームが本当に見ている評価軸を、採用市場の構造から解説。候補者側の準備ポイントと、転職を急がない判断基準も併せて整理する。現職マネージャー以上のコンサルタント・SIer PM向け。
伊藤 直隆
ハイクラス転職2025年10月22日
ハイクラス向けスカウト返信戦略｜エージェント・直接スカウトの見極め方
ハイクラス転職を検討するマネージャー以上の層が、エージェントスカウトと企業直接スカウトの違いを採用市場構造から理解し、返信・見極め・動き方を実務レベルで判断するための解説。
伊藤 直隆
ハイクラス転職2025年10月7日
ITコンサル 年収交渉 完全ガイド｜内定後に確実に上げる7つの論点
ITコンサル転職における年収交渉の論点を採用市場目線で整理。内定後に年収を確実に引き上げるための7つの論点と、交渉を有利に進める構造・タイミング・撤退ラインを実務家視点で解説する。
伊藤 直隆
ハイクラス転職2025年9月18日
ITコンサル ハイクラス転職の年収レンジ｜マネージャー〜パートナーの実額
ITコンサルのハイクラス転職でマネージャー〜パートナー層が直面する年収レンジの実態を採用市場目線で解説。BIG4・戦略系・国内ファームの水準比較と、年収交渉の構造・判断基準をまとめました。
伊藤 直隆