DX人材2026年9月10日
求人票の「必須条件」を全部満たしていないと応募できない？｜充足数ではなく「代替可能性」で判断する
求人票の必須条件を1つ2つ満たしていないだけで応募を見送っていないか。IT・DX・コンサル採用では、条件の充足数より「近い経験で代替できるか」「入社後にキャッチアップできるか」で選考が進むことがある。条件を代替可能性の観点で分解し、企業が求める人物像を読み解く方法を、人材紹介の現場から解説する。
栗阪 真生
DX人材2026年9月9日
面接で成果だけを話していませんか｜ITコンサル転職で問われる「思考プロセス」の語り方
IT・DX・コンサルの面接では、実績そのものより「なぜその課題に着目し、どんな選択肢から何を選び、なぜそう判断したか」が見られています。成果の説明で止まってしまう人と、判断まで語れる人の違いを、面談現場の観察から整理します。
栗阪 真生
DX人材2026年8月18日
「IT経験を積める環境がない」と思う前に｜業務改善・KPI改善がDX実務経験として評価される理由
「今の会社ではIT経験を積めない」という相談は多い。しかし業務改善・品質改善・工数削減・KPI可視化は、本質的には課題を整理し改善策を設計する仕事であり、DX・IT実務経験として評価されることも少なくない。現役エージェントの視点から、IT部門に所属しているかどうかとIT経験があるかどうかの違い、今の仕事の棚卸しの視点、環境を変えるべきケースまでを整理する。
栗阪 真生
DX人材2025年7月13日
メーカー・研究職からITコンサルへ転職する方法｜強みの活かし方と準備ステップ
メーカー・研究職からITコンサルへ転職するための強みの整理方法を解説。研究開発の経験を課題・制約・判断・調整・結果の5つに分けて職務経歴書に落とす手順、求められるスキル、ファームの種類と選考対策までを、メーカー研究職出身の担当者が整理します。
栗阪 真生
