キャリアの一貫性

IT・コンサル・外資での転職回数 — 何回から不利か、企業が見ている判断基準と経歴の説明設計

IT・コンサル・外資で転職回数の見られ方は異なる。回数単体ではなく在籍期間と職務の連続性で判断される。書類段階で落ちる理由、面接で聞かれる質問の実際、回数が多い候補者が説明を組み立てる順序を、人材紹介の現場から整理する。