40代転職2026年6月26日
FPTのAI・DX強化から考える｜AI時代に本当に価値が高まる人材とは
FPTがAI・DX支援を強化するニュースを受け、AI時代に本当に価値が高まる人材像を解説。DX推進や業務改善の経験者が見落としがちな「人と組織を変えた経験」の市場価値と、40代以降のキャリアへの示唆をお伝えします。
栗阪 真生
40代転職2026年6月23日
PwC「Skills, not Titles」とは？AI時代に市場価値が高まる人材の特徴を解説
PwCが掲げる「Skills, not Titles（肩書きではなくスキル）」の考え方をもとに、AI時代に市場価値が高まる人材の特徴を解説。40代・50代のキャリア戦略にも役立つ具体的な視点を紹介します。
栗阪 真生
40代転職2026年6月18日
40代・50代からのAIコンサルタント転職｜評価される事業経験と失敗パターン
40代・50代からAIコンサルタントへ転職できるのか。ファーム側が実際に見ている評価軸、事業会社での経験が武器になる条件、現場との距離感で失敗するパターン、そして転職すべきか現職に残るべきかの判断軸まで、人材紹介の現場から整理します。
栗阪 真生
40代転職2026年6月18日
40代の転職は事業会社かコンサルか？落とし穴と意外なメリットを徹底比較
40代で転職を考えるなら、事業会社とコンサルのどちらが正解か？ポスト不足・昇進枠・給与上限など事業会社の落とし穴と、年齢・マネジメント経験が武器になるコンサルの意外なメリットを徹底比較します。
栗阪 真生
