年収交渉2026年9月25日
銀行システム部門の管理職からコンサルへ｜年収より先に確認する五つの役割
銀行のシステム部門で管理職を務める方へ。コンサル転職を、意思決定支援・案件責任・提案活動・組織管理・専門性の五つの役割で比較し、選考で確認すべき期待と、現職に残る判断を整理します。
伊藤 直隆
年収交渉2026年9月3日
そのオファー金額だけで転職先を決めていませんか？｜3年後・5年後の年収まで含めて比較する
複数社からオファーが出ると、提示額の差が判断材料の中心になりがちです。入社時点の100万円差ではなく、3年後・5年後に描けるキャリアと年収のカーブまで含めて比較するための考え方と、選考中に確認しておきたい論点を整理します。
栗阪 真生
年収交渉2026年8月29日
ITコンサルSM〜パートナー候補のオファー年収交渉と撤退ライン判定
ITコンサルのシニアマネージャー〜パートナー候補としてオファーを受けた際の年収交渉可能幅、具体的な伝え方、内定承諾前の撤退ラインの設定方法を解説。ファーム別の年収構成と評価体系の違いを踏まえた判断軸を提示します。
伊藤 直隆
年収交渉2025年12月16日
ITコンサル独立・フリーランス転身｜案件獲得・年収・稼働形態の実態と判断基準
ITコンサルタントの独立・フリーランス転身を、発注側・エージェント側の目線から解説。案件獲得の3ルート、単価の決まり方、稼働形態の実態、法人化の判断、そして案件が途切れない人の特徴まで、マネージャー以上の方が意思決定するための材料を整理します。
伊藤 直隆
年収交渉2025年10月7日
ITコンサル 年収交渉 完全ガイド｜内定後に確実に上げる7つの論点
ITコンサル転職における年収交渉の論点を採用市場目線で整理。内定後に年収を確実に引き上げるための7つの論点と、交渉を有利に進める構造・タイミング・撤退ラインを実務家視点で解説する。
伊藤 直隆
年収交渉2025年9月18日
ITコンサル ハイクラス転職の年収レンジ｜マネージャー〜パートナーの実額
ITコンサルのハイクラス転職でマネージャー〜パートナー層が直面する年収レンジの実態を採用市場目線で解説。BIG4・戦略系・国内ファームの水準比較と、年収交渉の構造・判断基準をまとめました。
伊藤 直隆
